問答
女性勞工生產時，產假如何計算？是否給薪？其配偶是否有陪產假？
答覆
<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:"新細明體",serif">依勞基法第50條規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。而女工受僱工作滿6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。至於配偶生產時，另依性別平等工作法第15條規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。</span></span></p>
<ul>
<li>產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。</li>
<li><span style="font-size:14px"><span style="font-family:"新細明體",serif">受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。</span></span></li>
<li><span style="font-size:14px"><span style="font-family:"新細明體",serif">受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假7日。</span></span></li>
<li><span style="font-size:14px"><span style="font-family:"新細明體",serif">受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日。除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內為之。</span></span></li>
<li><span style="font-size:14px"><span style="font-family:"新細明體",serif">產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。</span></span></li>
</ul>
