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提供單位

勞工局

問答

應如何辦理勞資會議?

答覆

<ul> <li>事業單位應依「勞資會議實施辦法」規定舉辦勞資會議，其事業場所勞工人數在30人以上者，亦應分別舉辦之。又事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表。 </li> <li>勞資會議之組成： </li> </ul> <ol style="margin-left:40px"> <li>代表人數：由勞資雙方同數代表人數組成，其代表人數視事業單位多寡，各為2人至15人。但事業單位人數在100人以上時，雙方代表人數各不得少於5人。又單一性別勞工占勞工人數2分之1以上者，其當選名額不得少於勞方應選出代表總額3分之1。 </li> <li>資方代表之產生：由雇主或雇主就事業單位熟悉業務、勞工情形者指派之。 </li> <li>勞方代表之產生：事業單位有工會組織者，由工會會員或會員代表大會辦理選舉；無工會者，由全體勞工直接選舉之。事業單位得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數之多寡分配，並分別選舉之。 </li> <li>前揭選舉日期應於選舉前10日公告。且於代表選出或派定後，事業單位應於15日內報請當地主管機關備查；遞補、補選或改派或調減時，亦同。</li> </ol> <ul> <li>勞方代表選舉權：凡勞工滿15歲者，有選舉權。 </li> <li>勞方被選舉權：年滿15歲之勞工，得被選舉為勞方代表。 </li> <li>代表任期：勞資會議代表之任期為4年，雙方代表均得連選（派）連任。 </li> <li>會議之召開： <ol> <li>勞資會議至少每3個月舉辦1次，必要時得召開臨時會議。 </li> <li>其主席由勞資會議代表各推派1人輪流擔任，但必要時，得共同擔任之。 </li> <li>開會通知，由主席於會議7日前發出，會議之提案應於會議3日前分送各代表。 </li> <li>勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後，應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表4分之3以上之同意。 </li> </ol> </li> </ul>

附件

更新日期

109/11/05

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