答覆
<ul>
<li><span style="font-size:14px"><span style="font-family:"新細明體",serif"> 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。依勞工請假規則第四條規定，勞工普通傷病假未住院者，一年內合計不得超過三十日。普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給。 受僱者為生理假之請求時，雇主不得視為缺勤，而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。受僱者全年度所請生理假，已屆相關法令所定病假之日數上限，年度內再有請生理假之需求仍可依性別平等工作法第 14 條規定請生理假，但雇主得不給付薪資。</span></span></li>
<li>另因病切除子宮及卵巢，如經由適當醫學方法合理判斷女性勞動者仍有排卵，且於排卵日及原行經之日仍因荷爾蒙變化而有身體不適，應可屬「廣義生理日」，如因而致工作困難，得依性別平等工作法規定請生理假。</li>
</ul>
