問答
倘若我有意願僱用身心障礙員工，可是會擔心他們會有所限制，市府是不是可以提供相關協助？
答覆
<p>針對身心障礙者，本府勞工局提供相關協助如下：<br />
一、「職場深耕服務方案」：協助已就業之身心障礙者，避免因職務變動、生態環境改變或其他不適應等因素，而發生就業不穩定狀況，本服務方案由就業服務員於職場給予立即性的協助與輔導，除幫助個案提升就業穩定度外，亦可強化企業雇主進用身心障礙者的意願。洽詢電話：04-2228-9111分機35417，林小姐。<br />
二、「職務再設計」：協助身心障礙者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所進行之改善職場工作環境、工作設備、工作條件、提供就業所需之輔具及調整工作方法之措施，凡公（民）營事業機構、政府機關、學校、團體等單位或身心障礙者個人，均可依身心障礙員工之就業狀況及需求向本府勞工局提出「職務再設計」申請，屆時將派員前往職場訪視，並依訪視結果審查給予補助，洽詢專線：04-2228-9111分機35426林先生。<br />
三、「職場合理調整」：雇主於接獲身障者針對工作提出調整需求時，應與其展開對話、協商及提供調整。如雇主對於調整操作有疑問，可尋求府勞工局介入協調，同時投入政府資源，共同討論調整方法，洽詢專線：04-2228-9111分機35426林先生。<br />
四、提供「懂您･懂我〜僱用密碼一本通」雇主安心手冊，透過淺顯扼要的介紹與案例，讓企業雇主、人資主管認識身心障礙朋友的特質，以及瞭解勞工局為促進身心障礙者就業所提供的各項資源與協助措施。手冊內容可由本府勞工局網站（https://www.labor.taichung.gov.tw）/勞工服務/特殊身分勞工/身障勞工/雇主專區項下下載參閱。</p>
