答覆
<ul>
<li><span style="font-size:14px">勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：</span></li>
</ul>
<ol style="margin-left:40px">
<li><span style="font-size:14px">六個月以上一年未滿者，三日。</span></li>
<li><span style="font-size:14px">一年以上二年未滿者，七日。</span></li>
<li><span style="font-size:14px">二年以上三年未滿者，十日。</span></li>
<li><span style="font-size:14px">三年以上五年未滿者，每年十四日。</span></li>
<li><span style="font-size:14px">五年以上十年未滿者，每年十五日。</span></li>
<li><span style="font-size:14px">十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。</span></li>
</ol>
<p><span style="font-size:14px"> 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。</span></p>
<p><span style="font-size:14px"> 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。</span></p>
<ul>
<li><span style="font-size:14px">勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。</span>但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。</li>
<li>勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：</li>
</ul>
<ol style="margin-left:40px">
<li>以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未 滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。</li>
<li>每年一月一日至十二月三十一日之期間。</li>
<li>教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。</li>
</ol>
<ul>
<li><span style="font-size:14px">雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。</span></li>
</ul>
<p><span style="font-size:14px"> 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。</span></p>
