問答
怎樣算是「就業歧視」？若雇主構成就業歧視，有無處罰？當我找工作遭到歧視時應如何申訴？
答覆
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<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">依就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」違者，依同法第 65條第1項規定，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。</span></span></li>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">「就業歧視」是指雇主以上述18項與工作無關的因素，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，因而造成求職人或受僱人失去平等競爭工作的機會。</span></span></li>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">若您勞務提供地在臺中市(國家科學及技術委員會中部科學園區、經濟部臺中港科技產業園區、潭子科技產業園區、臺中軟體園區除外)，得洽詢本局(04-22289111分機35600)或至本局網站(網址：https://www.labor.taichung.gov.tw；路徑：首頁/勞工服務/勞動權益/就業平權網/便民服務與諮詢/表單下載)下載及填妥「臺中市政府就業歧視案件申訴書」，詳述發生始末，並檢附具體事證，具名向勞工局提出申訴。</span></span></li>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">勞工局受理後，會儘速函請雙方就申訴事項進行調查(訪談、陳述意見等)，並召開「就業歧視評議委員會」，請雙方到場說明，如經委員會評議認定雇主有違法情形，將依法辦理，以保障勞工權益。</span></span></li>
</ul>
