答覆
<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:"新細明體",serif">依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：</span></span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:"新細明體",serif">一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。</span></span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:"新細明體",serif">二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。</span></span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:"新細明體",serif">三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。</span></span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:"新細明體",serif">四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。</span></span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:"新細明體",serif">五、考量勞工及其家庭之生活利益。</span></span></p>
<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:"新細明體",serif">另依勞動基準法第57條規定，受同一雇主調動之工作年資，應予併計。</span></span></p>
